人事都知晓，有机构的朋友，应当由机构给自己交社保;
　　沒有机构的，还可以以灵活就业人员的身份买社保。
　　对的，你沒有弄错。个体也能交社保!
　　是否感觉更新了自己关于社保务必有单位主体才可以交纳的认知?
　　我想又有朋友要问了：个人缴纳社保和企业缴纳社保有什么区别?
　　企业可否让职工本人买保险再给职工补助?

　　别急，听博文小编一一对你说。

　　通常情况下，我们習慣把企业交的社保称之为“职工社保”，而本人交的社保依据参保身份不一样，能够分成“灵活就业人员社保”和“居民社保”这二种。
　　企业买社保和个人买社保的差别
　　界定不一样

　　员工社保通常包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工一起担负，工伤保险、生育保险的缴费义务全都由劳动部门担负。

　　灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基本的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。
　　参加险种
　　职工社保通常包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，通称五险。
　　灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区能够参加失业保险。
　　缴费基数
　　单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均收入(高月社平的300%的，按照300%缴纳;低于社平60%的，按60%缴纳)。换句话说跟员工本人的平均收入相关。
　　个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。
　　缴费金额
　　单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，单位占大头。生育保险和工伤保险由单位缴纳。
　　个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的全部花费均由本人承担。
　　户籍限制
　　单位缴纳社保不分当地或是异地，只要全日制上下班均能够缴纳。
　　个人缴纳社保须为当地人，异地只能叁加职工社保。

　　公司给津贴让员工买社保靠谱吗?

　　肯定是很坑啦!

　　最先出差别里头能看出来，个人买保险是沒有工伤保险和生育保险(部分地区还没有失业保险)，除开变相削减职工福利外，万一员工發生工伤了，工伤保险无法报，女职工生育医疗费没报销!
　　最重要的，这是违反规定的。
　　依据《中华人民徐州国劳动法》等相关规定，员工在被用人公司录取后，两方可以在劳务合同中约定试用期，但试用期应包含在劳动合同期限内。员工在试用期间应该享受所有的劳动权利，这些权利也包含参加社会保险。因而，无论是不是处于试用期，劳动部门都应该依规为员工参加社会保险。
　　实习期開始，企业就必须为职工交纳保险。


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